Older working persons and the gender pay gap: Estimations using gender norm variables in Peru

María Amparo Cruz Saco; Mirian Gil; Valeria Vergaray

doi:10.1093/sp/jxad022

Older working persons and the gender pay gap: Estimations using gender norm variables in Peru

María Amparo Cruz Saco, Mirian Gil, Valeria Vergaray

Producción científica: Contribución a una revista › Artículo de revista › revisión exhaustiva

Resumen

Este estudio investigó la brecha salarial de género en Perú entre personas mayores en el ámbito laboral, es decir, aquellos de sesenta años o más, que representan más de la mitad de esta población. Se incorporaron variables culturales y sociales de normas de género como regresores en un modelo de ingresos de tipo Mincer. Se utilizaron encuestas de hogares para el período 2004-2021 para estimar la brecha total y las heterogeneidades regionales. Tres variables de normas de género aumentaron sustancialmente la porción explicada de la brecha salarial de género en la descomposición de Oaxaca-Blinder. Encontramos que la brecha salarial estimada entre personas mayores en el ámbito laboral es del 68 por ciento, mayor que la brecha salarial de género para trabajadores más jóvenes según lo documentado en diversas contribuciones.

Idioma original	Inglés
Páginas (desde-hasta)	1186-1210
Número de páginas	25
Publicación	Social Politics
Volumen	30
N.º	4
DOI	https://doi.org/10.1093/sp/jxad022
Estado	Publicada - 2023

Nota bibliográfica

Publisher Copyright:
© 2023 The Author(s). Published by Oxford University Press. All rights reserved.

Palabras clave

Ancianos
Brecha salarial de género
Normas de género
Modelo de ingresos Mincer

ODS de las Naciones Unidas

Este resultado contribuye a los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible

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10.1093/sp/jxad022

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TY - JOUR

T1 - Older working persons and the gender pay gap

T2 - Estimations using gender norm variables in Peru

AU - Cruz Saco, María Amparo

AU - Gil, Mirian

AU - Vergaray, Valeria

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Este estudio investigó la brecha salarial de género en Perú entre personas mayores en el ámbito laboral, es decir, aquellos de sesenta años o más, que representan más de la mitad de esta población. Se incorporaron variables culturales y sociales de normas de género como regresores en un modelo de ingresos de tipo Mincer. Se utilizaron encuestas de hogares para el período 2004-2021 para estimar la brecha total y las heterogeneidades regionales. Tres variables de normas de género aumentaron sustancialmente la porción explicada de la brecha salarial de género en la descomposición de Oaxaca-Blinder. Encontramos que la brecha salarial estimada entre personas mayores en el ámbito laboral es del 68 por ciento, mayor que la brecha salarial de género para trabajadores más jóvenes según lo documentado en diversas contribuciones.

AB - Este estudio investigó la brecha salarial de género en Perú entre personas mayores en el ámbito laboral, es decir, aquellos de sesenta años o más, que representan más de la mitad de esta población. Se incorporaron variables culturales y sociales de normas de género como regresores en un modelo de ingresos de tipo Mincer. Se utilizaron encuestas de hogares para el período 2004-2021 para estimar la brecha total y las heterogeneidades regionales. Tres variables de normas de género aumentaron sustancialmente la porción explicada de la brecha salarial de género en la descomposición de Oaxaca-Blinder. Encontramos que la brecha salarial estimada entre personas mayores en el ámbito laboral es del 68 por ciento, mayor que la brecha salarial de género para trabajadores más jóvenes según lo documentado en diversas contribuciones.

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U2 - 10.1093/sp/jxad022

DO - 10.1093/sp/jxad022

M3 - Artículo de revista

AN - SCOPUS:85180594382

SN - 1072-4745

VL - 30

SP - 1186

EP - 1210

JO - Social Politics

JF - Social Politics

IS - 4

ER -

Older working persons and the gender pay gap: Estimations using gender norm variables in Peru

Resumen

Nota bibliográfica

Palabras clave

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