Resumen
En un mundo globalizado y competitivo requiere de colaboradores no sólo que desempeñen los aspectos nucleares de la tarea, sino también, brinde un soporte social del mismo (comportamiento cívico). La literatura ha estudiado distintos predictores para explicar este comportamiento cívico, sin embargo, no existe un estudio que englobe tanto la motivación extrínseca como intrínseca (empoderamiento psicológico) para explicar este fenómeno. Sobre esa base, este estudio propone y evalúa un modelo que incluya estos distintos motivadores. Se realiza un estudio de campo en una empresa de servicios de mensajería. Los resultados muestran soporte parcial a la propuesta y el efecto mediador del compromiso
organizacional.
organizacional.
Idioma original | Español |
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Título de la publicación alojada | Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformación digital y desarrollo sostenible |
Subtítulo de la publicación alojada | Retos y oportunidades para las escuelas de negocios |
Número de páginas | 15 |
ISBN (versión digital) | 978-612-46367-8-3 |
Estado | Publicada - 2019 |
Evento | LIV Asamblea Anual CLADEA 2019 - Perú Duración: 1 oct. 2019 → 1 oct. 2019 |
Conferencia
Conferencia | LIV Asamblea Anual CLADEA 2019 |
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Período | 1/10/19 → 1/10/19 |
Palabras clave
- Comportamiento cívico
- desempeño contextual
- Empoderamiento
- Compromiso organizacional
- Motivación