"No sé cómo lo hacemos, pero es muy sacrificado": mujeres profesionales en el ámbito de la gran empresa limeña

La inserción de las profesionales mujeres en el ámbito de las grandes empresas se da en el contexto del neoliberalismo y de las nuevas élites económicas en un entorno de crecimiento económico hasta ahora sostenido. Esta dinámica alienta el discurso de la meritocracia, por lo que se valora la profesionalización y especialización tanto de hombres como de mujeres. Es decir, se trataría de un sistema en el cual cada persona que trabaje en una empresa o entidad debe ser admitida o promovida de acuerdo con su desempeño como profesional, sin considerar factores como el género o la raza. Sin embargo, el estudio cualitativo del desempeño de las mujeres en grandes empresas nos muestra que del dicho al hecho hay mucho trecho: incluso las mujeres privilegiadas son discriminadas en razón de su género. Las grandes empresas, en teoría, tienen discursos de índole inclusiva y moderna en contra de todo tipo de discriminación. Sin embargo, en los estudios llevados a cabo, las formas de discriminación más intensas en orden de importancia son la racial, socioeconómica, de orientación sexual y de género. A diferencia de épocas pasadas donde era frecuente negarse a reclutar a una mujer en razón de su sexo, hoy en día existen microagresiones o formas veladas de generación de desigualdad de oportunidades entre los sexos. La agenda feminista ha tenido efecto en los discursos y en muchas acciones que se han llevado a cabo en las empresas, sin embargo, ello no ha transformado la estructura de poder de estas organizaciones.