Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional

Producción científica: Contribución a una revistaArtículo de revista revisión exhaustiva

Resumen

La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.
Título traducido de la contribuciónCulture types and its relationship with organizational rotation
Idioma originalEspañol
Páginas (desde-hasta)41-60
PublicaciónJournal of Business
Volumen4
N.º1
DOI
EstadoPublicada - 2012

Palabras clave

  • Cultura organizacional
  • Retención
  • Rotación

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