Generación Y: el reto de detener la rotación

Producción científica: Capítulo del libro/informe/acta de congresoContribución a la conferenciarevisión exhaustiva

Resumen

En la actualidad la retención del personal es más importante que nunca (Holtom, Mitchell, Lee
y Eberly, 2008). Los jóvenes nacidos a partir de 1979 constituyen la generación laboral
entrante a las organizaciones y poco se ha estudiado sobre ellos en el ámbito laboral (De Hauw
y De Vos, 2010) y sobre cómo retenerlos. El estudio que se ha realizado pretende descubrir
cómo se autodefinen los jóvenes de la generación Y, cuánto tiempo planean permanecer en su
primer trabajo profesional y cuáles son los factores que contribuirían a su retención. La
metodología empleada ha sido cualitativa y ha permitido conocer las apreciaciones de jóvenes
de la generación Y latinoamericanos. Los resultados destacan acciones que las empresas
pueden adoptar para disminuir la rotación de estos jóvenes en la realidad latinoamerican
Idioma originalEspañol
Título de la publicación alojadaCLADEA Proceedings 2016
Subtítulo de la publicación alojadainnovation in business schools
Lugar de publicaciónBogotá
Páginas1-15
Edición1
EstadoPublicada - ene. 2017
Evento51° Congreso Internacional CLADEA - Medellín, Colombia
Duración: 2 oct. 20164 oct. 2016

Congreso

Congreso51° Congreso Internacional CLADEA
País/TerritorioColombia
CiudadMedellín
Período2/10/164/10/16

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