Resumen
En la actualidad la retención del personal es más importante que nunca (Holtom, Mitchell, Lee
y Eberly, 2008). Los jóvenes nacidos a partir de 1979 constituyen la generación laboral
entrante a las organizaciones y poco se ha estudiado sobre ellos en el ámbito laboral (De Hauw
y De Vos, 2010) y sobre cómo retenerlos. El estudio que se ha realizado pretende descubrir
cómo se autodefinen los jóvenes de la generación Y, cuánto tiempo planean permanecer en su
primer trabajo profesional y cuáles son los factores que contribuirían a su retención. La
metodología empleada ha sido cualitativa y ha permitido conocer las apreciaciones de jóvenes
de la generación Y latinoamericanos. Los resultados destacan acciones que las empresas
pueden adoptar para disminuir la rotación de estos jóvenes en la realidad latinoamerican
y Eberly, 2008). Los jóvenes nacidos a partir de 1979 constituyen la generación laboral
entrante a las organizaciones y poco se ha estudiado sobre ellos en el ámbito laboral (De Hauw
y De Vos, 2010) y sobre cómo retenerlos. El estudio que se ha realizado pretende descubrir
cómo se autodefinen los jóvenes de la generación Y, cuánto tiempo planean permanecer en su
primer trabajo profesional y cuáles son los factores que contribuirían a su retención. La
metodología empleada ha sido cualitativa y ha permitido conocer las apreciaciones de jóvenes
de la generación Y latinoamericanos. Los resultados destacan acciones que las empresas
pueden adoptar para disminuir la rotación de estos jóvenes en la realidad latinoamerican
Idioma original | Español |
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Título de la publicación alojada | CLADEA Proceedings 2016 |
Subtítulo de la publicación alojada | innovation in business schools |
Lugar de publicación | Bogotá |
Páginas | 1-15 |
Edición | 1 |
Estado | Publicada - ene. 2017 |
Evento | 51° Congreso Internacional CLADEA - Medellín, Colombia Duración: 2 oct. 2016 → 4 oct. 2016 |
Congreso
Congreso | 51° Congreso Internacional CLADEA |
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País/Territorio | Colombia |
Ciudad | Medellín |
Período | 2/10/16 → 4/10/16 |