Empleo y discriminación racial: afrodescendientes en Lima, Perú

Francisco Bruno Galarza Arellano; Gustavo Adolfo Yamada Fukusaki; Carlos Joel Zelada Acuña

doi:10.21678/978-9972-57-338-5

Empleo y discriminación racial: afrodescendientes en Lima, Perú

Francisco Bruno Galarza Arellano, Gustavo Adolfo Yamada Fukusaki, Carlos Joel Zelada Acuña

Producción científica: Informe/libro › Libro

Resumen

Este trabajo busca remontar las dificultades estadísticas usuales, a través de un diseño experimental que documente una situación sistemática de menor oportunidad de acceso al mercado laboral por parte de los afroperuanos. Aspiramos a que nuestra evidencia aportada sirva para informar mejor un debate de políticas públicas en un contexto de creciente consenso sobre la necesidad de igualar las oportunidades de progreso y movilidad económica y social para todos los peruanos. Este trabajo puede ser, además, de gran utilidad para los operadores jurídicos, en especial para los jueces y encargados de administrar justicia, como un incentivo para el uso de herramientas no jurídicas en la medición y prueba de formas aparentemente invisibles de discriminación.

Idioma original	Español
Lugar de publicación	Perú
Editorial	Universidad del Pacífico
ISBN (versión impresa)	978-9972-57-338-5
DOI	https://doi.org/10.21678/978-9972-57-338-5
Estado	Publicada - oct. 2015

Palabras clave

Afroperuanos--Trabajo--Perú--Lima
Discriminación en el trabajo--Perú--Lima

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T1 - Empleo y discriminación racial: afrodescendientes en Lima, Perú

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N2 - Este trabajo busca remontar las dificultades estadísticas usuales, a través de un diseño experimental que documente una situación sistemática de menor oportunidad de acceso al mercado laboral por parte de los afroperuanos. Aspiramos a que nuestra evidencia aportada sirva para informar mejor un debate de políticas públicas en un contexto de creciente consenso sobre la necesidad de igualar las oportunidades de progreso y movilidad económica y social para todos los peruanos. Este trabajo puede ser, además, de gran utilidad para los operadores jurídicos, en especial para los jueces y encargados de administrar justicia, como un incentivo para el uso de herramientas no jurídicas en la medición y prueba de formas aparentemente invisibles de discriminación.

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