El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

Fernando Jhon Adán Terrones; Fanny Teresa Aponte Silva; Ericka Danitza La Rosa Rivas; Jorge Enrique Trujillo Sosa

El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

Fernando Jhon Adán Terrones
, Fanny Teresa Aponte Silva
, Ericka Danitza La Rosa Rivas
, Jorge Enrique Trujillo Sosa

Producción científica: Otra contribución › revisión exhaustiva

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.

Idioma original	Español
Tipo	Tesis de maestría
Editor	Universidad del Pacífico
Número de páginas	79
Lugar de publicación	Lima
Estado	Publicada - jul. 2021

Nota bibliográfica

Trabajo de Investigación presentado para optar al Grado Académico de Magíster en Dirección de Personas.

ODS de las Naciones Unidas

Este resultado contribuye a los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
ODS 15: Vida de ecosistemas terrestres
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

Palabras clave

Aprendizaje organizacional
Cultura organizacional
Comercio minorista
Administración de personal

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https://hdl.handle.net/11354/3157

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T1 - El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

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N1 - Trabajo de Investigación presentado para optar al Grado Académico de Magíster en Dirección de Personas.

PY - 2021/7

Y1 - 2021/7

N2 - El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.

AB - El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.

KW - Aprendizaje organizacional

KW - Cultura organizacional

KW - Comercio minorista

KW - Administración de personal

M3 - Otra contribución

PB - Universidad del Pacífico

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