Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.
Idioma original | Español |
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Tipo | Tesis de maestría |
Editor | Universidad del Pacífico |
Número de páginas | 79 |
Lugar de publicación | Lima |
Estado | Publicada - jul. 2021 |
Nota bibliográfica
Trabajo de Investigación presentado para optar al Grado Académico de Magíster en Dirección de Personas.Palabras clave
- Aprendizaje organizacional
- Cultura organizacional
- Comercio minorista
- Administración de personal