El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

Fernando Jhon Adán Terrones, Fanny Teresa Aponte Silva, Ericka Danitza La Rosa Rivas, Jorge Enrique Trujillo Sosa

Producción científica: Otra contribuciónrevisión exhaustiva

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.
Idioma originalEspañol
TipoTesis de maestría
EditorUniversidad del Pacífico
Número de páginas79
Lugar de publicaciónLima
EstadoPublicada - jul. 2021

Nota bibliográfica

Trabajo de Investigación presentado para optar al Grado Académico de Magíster en Dirección de Personas.

Palabras clave

  • Aprendizaje organizacional
  • Cultura organizacional
  • Comercio minorista
  • Administración de personal

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