El balance trabajo-vida como factor de retención de la generación Y

Producción científica: Capítulo del libro/informe/acta de congresoContribución a la conferenciarevisión exhaustiva

Resumen

La retención de los jóvenes miembros de la generación Y es una preocupación para el sector
empresarial. El arraigo laboral ha aparecido en la literatura de rotación como un constructo que
mide las razones para permanecer en la organización. Asimismo, estudiar a la generación Y en
cuanto a su actitud en el lugar de trabajo es demandado. Es así que las prácticas de balance
trabajo-vida representan uno de los elementos de retención relevantes en la literatura reciente
pero poco estudiados en la generación Y. El presente documento propone investigar la relación
del balance trabajo-vida y la percepción del apoyo organizacional al balance trabajo-vida con
el arraigo laboral de los jóvenes profesionales. Para ello, se desarrollará un estudio cuantitativo,
de corte transversal, usando instrumentos adaptados de la literatura. La muestra está constituida por miembros de la generación Y con experiencia laboral.
Idioma originalEspañol
Título de la publicación alojadaCLADEA Proceedings 2018
Subtítulo de la publicación alojadaLa innovación y el conocimiento, base de la productividad y la prosperidad de los países
Lugar de publicaciónLima
ISBN (versión digital)9786124636776
EstadoPublicada - 2018
Evento53ª Congreso Internacional CLADEA - San José, Costa Rica
Duración: 7 oct. 20187 oct. 2018
https://cladea.org/introproceeding2018/

Congreso

Congreso53ª Congreso Internacional CLADEA
País/TerritorioCosta Rica
CiudadSan José
Período7/10/187/10/18
Dirección de internet

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