Does matching contribution incentivize informal workers to participate in retirement saving plans? A randomized evaluation interacted with a natural experiment

Realizamos un amplio experimento de campo en Perú con trabajadores informales para estudiar si ofrecerles un aporte de contrapartida aumenta la participación y las contribuciones a sus Cuentas Individuales de Jubilación. Tuvimos tres grupos: un grupo de control que no recibió aporte, y dos grupos de tratamiento que recibieron una contrapartida del 50% y del 100%, respectivamente. Además, debido al período de ejecución, pudimos analizar también las diferencias en las respuestas antes y durante la COVID-19. Los resultados fueron los siguientes. Primero, el incentivo de contrapartida aumenta la participación: los trabajadores de los grupos con 50% y 100% de contrapartida muestran tasas de participación 5,2 y 6,5 puntos porcentuales más altas que el grupo de control, respectivamente. Este efecto de participación también está presente antes de la COVID-19, pero desaparece durante la misma. Segundo, el incentivo del 100% fue el único efectivo en aumentar el ahorro entre todos los individuos (1,4 p.p.), antes (2,3 p.p.) y durante la COVID-19 (0,97 p.p.). Este efecto se mantiene en la especificación LATE con valores aún mayores. Tercero, el 100% de contrapartida fue nuevamente el único efectivo para que los participantes contribuyeran más de una vez, tanto en la muestra completa (1,2 p.p.) como antes de la COVID-19 (2,7 p.p.), incluyendo la especificación LATE (muestra completa – 5,6 p.p.; antes de la COVID-19 – 8,2 p.p.). Cuarto, la contrapartida del 50% no fue efectiva para aumentar las contribuciones en ninguna especificación.