Dándole al Perú un impulso de productividad: hacia un sistema de educación continua y capacitación laboral

Pablo  Lavado; Jamele Rigolini; Gustavo  Yamada

doi:10.21678/978-9972-57-356-9-11

Dándole al Perú un impulso de productividad: hacia un sistema de educación continua y capacitación laboral

Pablo Lavado
, Jamele Rigolini
, Gustavo Yamada

Producción científica: Capítulo del libro/informe/acta de congreso › Capítulo de libro › revisión exhaustiva

Resumen

La capacitación en el trabajo constituye un elemento fundamental que incrementa la productividad de los trabajadores a lo largo del ciclo de vida. En este capítulo se estudian los retornos de la capacitación laboral en el Perú con datos de la década de 2000. Encontramos que el retorno de la capacitación laboral en el Perú, si bien es muy heterogéneo al depender del centro de estudios y del nivel educativo del trabajador, es positivo; aunque este sistema tiene limitaciones estructurales que han empujado a un equilibrio ineficiente y subóptimo, donde los trabajadores cargan con la mayor parte de los costos de capacitación y asisten, en su mayoría, a las instituciones menos eficientes. Se propone un esquema de subsidios a la educación continua para incrementar la capacitación laboral en el Perú.

Idioma original	Español
Título de la publicación alojada	Productividad en el Perú
Subtítulo de la publicación alojada	medición, determinantes e implicancias
Editores	Nikita Céspedes, Pablo Lavado, Nelson Ramírez Rondán
Lugar de publicación	Lima
Editorial	Universidad del Pacífico
Capítulo	11
Páginas	277-303
Edición	1a edición versión e-book
ISBN (versión digital)	978-9972-57-356-9
DOI	https://doi.org/10.21678/978-9972-57-356-9-11
Estado	Publicada - set. 2016

ODS de las Naciones Unidas

Este resultado contribuye a los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

Palabras clave

Productividad--Perú
Formación ocupacional--Perú
Habilidades cognitivas--Perú

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10.21678/978-9972-57-356-9-11Licencia: Sin especificar

Calidad de la educación superior y desigualdad en los retornos en el Perú, 2012
Lavado Padilla, P. A., Martínez Alier, J. & Yamada Fukusaki, G. A., set. 2016, Productividad en el Perú :medición, determinantes e implicancias. Céspedes, N., Lavado, P. & Ramírez Rondán, N. (eds.). 1a edición versión e-book ed. Lima: Universidad del Pacífico, p. 221-249
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Galarza Arellano, F. B. & Díaz, J. G., set. 2016, Productividad en el Perú :medición, determinantes e implicancias. Céspedes, N., Lavado, P. & Ramírez Rondán, N. (eds.). 1a edición versión e-book ed. Lima: Universidad del Pacífico, p. 93-122
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Lavado , P., Rigolini, J., & Yamada, G. (2016). Dándole al Perú un impulso de productividad: hacia un sistema de educación continua y capacitación laboral. En N. Céspedes, P. Lavado, & N. Ramírez Rondán (Eds.), Productividad en el Perú : medición, determinantes e implicancias (1a edición versión e-book ed., pp. 277-303). Universidad del Pacífico. https://doi.org/10.21678/978-9972-57-356-9-11

Lavado , Pablo ; Rigolini, Jamele ; Yamada, Gustavo . / Dándole al Perú un impulso de productividad : hacia un sistema de educación continua y capacitación laboral. Productividad en el Perú : medición, determinantes e implicancias. editor / Nikita Céspedes ; Pablo Lavado ; Nelson Ramírez Rondán. 1a edición versión e-book. ed. Lima : Universidad del Pacífico, 2016. pp. 277-303

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Producción científica: Capítulo del libro/informe/acta de congreso › Capítulo de libro › revisión exhaustiva

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T1 - Dándole al Perú un impulso de productividad

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N2 - La capacitación en el trabajo constituye un elemento fundamental que incrementa la productividad de los trabajadores a lo largo del ciclo de vida. En este capítulo se estudian los retornos de la capacitación laboral en el Perú con datos de la década de 2000. Encontramos que el retorno de la capacitación laboral en el Perú, si bien es muy heterogéneo al depender del centro de estudios y del nivel educativo del trabajador, es positivo; aunque este sistema tiene limitaciones estructurales que han empujado a un equilibrio ineficiente y subóptimo, donde los trabajadores cargan con la mayor parte de los costos de capacitación y asisten, en su mayoría, a las instituciones menos eficientes. Se propone un esquema de subsidios a la educación continua para incrementar la capacitación laboral en el Perú.

AB - La capacitación en el trabajo constituye un elemento fundamental que incrementa la productividad de los trabajadores a lo largo del ciclo de vida. En este capítulo se estudian los retornos de la capacitación laboral en el Perú con datos de la década de 2000. Encontramos que el retorno de la capacitación laboral en el Perú, si bien es muy heterogéneo al depender del centro de estudios y del nivel educativo del trabajador, es positivo; aunque este sistema tiene limitaciones estructurales que han empujado a un equilibrio ineficiente y subóptimo, donde los trabajadores cargan con la mayor parte de los costos de capacitación y asisten, en su mayoría, a las instituciones menos eficientes. Se propone un esquema de subsidios a la educación continua para incrementar la capacitación laboral en el Perú.

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Dándole al Perú un impulso de productividad: hacia un sistema de educación continua y capacitación laboral

Resumen

ODS de las Naciones Unidas

Palabras clave

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Producción científica

Calidad de la educación superior y desigualdad en los retornos en el Perú, 2012

Infraestructura y productividad de la agricultura a pequeña escala en el Perú

La productividad en el Perú : un panorama general

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