Análisis de la utilización de prácticas de conciliación laboral en las organizaciones

Amaia Arizkuren-Eleta, Begoña Aurtenetxe, Elsa Catalina Del Castillo Mory, Rosa María Fuchs Angeles, Marta Muñiz-Ferrer, Tanuja Agarwala

Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículo de revista revisión exhaustiva

Resumen

En la actualidad, sociedad, familia y empresa conforman tres vértices de un sistema donde el trabajador se ubica en el centro, y en el que el avance en su desarrollo personal y profesional está condicionado por la forma en que interactúen estos tres elementos. En este artículo, tratamos de analizar las causas que producen conflictos en la interrelación de la vida laboral y personal del trabajador, así como las consecuencias que se producen por los roles que se asumen en ambos contextos. A modo ilustrativo, recopilamos también un listado exhaustivo de las prácticas de conciliación que podrían utilizar las empresas y analizamos cuáles son las más utilizadas. Reflexionamos así mismo sobre los motivos por los que unas prácticas se utilizan más que otras, que principalmente son: las características personales de los trabajadores, la cultura de apoyo específica en cada empresa y el contexto socio-cultural del país-región que favorezca o no la utilización de las mencionadas prácticas.
Idioma originalEspañol
Páginas (desde-hasta)315-336
PublicaciónBoletín de Estudios Económicos
Volumen66
N.º203
EstadoPublicada - 2011

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