TY - JOUR
T1 - Medición del potencial humano en las organizaciones
AU - Fuchs Ángeles, Ros María
PY - 2010
Y1 - 2010
N2 - Las empresas alrededor del mundo se encuentran preocupadas por la gestión del talento en sus organizaciones.Parte de la preocupación consiste en retener a los colaboradores talentosos y esto no puede ser posible, si estos no se identifican adecuadamente. Las evaluaciones de desempeño y potencial cobran, entonces,importancia. Las evaluaciones de desempeño califican el récord histórico del colaborador, por lo que su medición se facilita. Sin embargo, la medición del potencial evalúa su posible desempeño en cargos futuros,razón por la cual no es una tarea sencilla. Por ello, en este artículo se presentarán las características que se evalúan en los colaboradores con potencial y las herramientas que se suelen utilizar. Se presenta, además,la realidad sobre este tema de cuatro empresas que operan en el Perú.
AB - Las empresas alrededor del mundo se encuentran preocupadas por la gestión del talento en sus organizaciones.Parte de la preocupación consiste en retener a los colaboradores talentosos y esto no puede ser posible, si estos no se identifican adecuadamente. Las evaluaciones de desempeño y potencial cobran, entonces,importancia. Las evaluaciones de desempeño califican el récord histórico del colaborador, por lo que su medición se facilita. Sin embargo, la medición del potencial evalúa su posible desempeño en cargos futuros,razón por la cual no es una tarea sencilla. Por ello, en este artículo se presentarán las características que se evalúan en los colaboradores con potencial y las herramientas que se suelen utilizar. Se presenta, además,la realidad sobre este tema de cuatro empresas que operan en el Perú.
KW - Desarrollo de carrera
KW - Evaluación del desempeño
KW - Medición del potencial
KW - Desarrollo de carrera
KW - Evaluación del desempeño
KW - Medición del potencial
U2 - 10.21678/jb.2010.39
DO - 10.21678/jb.2010.39
M3 - Artículo de revista
SN - 2078-9424
VL - 2
SP - 116
EP - 129
JO - Journal of Business
JF - Journal of Business
IS - 2
ER -