Abstract
La rotación de personal es una de las grandes preocupaciones del entorno empresarial. Uno de los factores que merece la pena estudiar para evitarla es la cultura organizacional. En este artículo se presenta una revisión de literatura y una propuesta de modelo que permitirán abordar aspectos clave en cuanto a la retención de personal a nivel organizacional.
| Translated title of the contribution | Culture types and its relationship with organizational rotation |
|---|---|
| Original language | Spanish |
| Pages (from-to) | 41-60 |
| Journal | Journal of Business |
| Volume | 4 |
| Issue number | 1 |
| DOIs | |
| State | Published - 2012 |
Keywords
- Cultura organizacional
- Retención
- Rotación