Estructura factorial de la escala “Falta de personal” en trabajadores de una empresa retail peruana

Mijail Epifanio Andia Ventura; Ronald Wilfredo Castillo Blanco

doi:10.15381/rinvp.v24i1.20615

Estructura factorial de la escala “Falta de personal” en trabajadores de una empresa retail peruana

Translated title of the contribution: Factor structure of the “Understaffing” scale in workers of a Peruvian retail company

Mijail Epifanio Andia Ventura
, Ronald Wilfredo Castillo Blanco

Research output: Contribution to journal › Article in a journal › peer-review

Abstract

The present study aims to analyze the internal structure of the "Lack of Personnel" scale. Participants were 201 workers of both genders from the retail sector of a Peruvian company. The evaluation of the internal structure shows a better fit for the model of two correlated factors of the scale, "Lack of manpower" and "Lack of expertise", coinciding with the definition of the construct made by its creators, Hudson and Shen (2015). The reliability analysis was carried out through the internal consistency method, obtaining values of ω = .77 and ω = .78, respectively. In conclusion, the results show support for the theoretical structure of two correlated factors.

Translated title of the contribution	Factor structure of the “Understaffing” scale in workers of a Peruvian retail company
Original language	Spanish
Pages (from-to)	91-100
Number of pages	10
Journal	Revista de Investigación en Psicología
Volume	24
Issue number	1
DOIs	https://doi.org/10.15381/rinvp.v24i1.20615
State	Published - 2021
Externally published	Yes

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 8 Decent Work and Economic Growth
SDG 17 Partnerships for the Goals

Keywords

Understaffing
Manpower understaffing
Expertise understaffing
Confirmatory factor analysis

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10.15381/rinvp.v24i1.20615License: CC BY

Cite this

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abstract = "La presente investigaci{\'o}n tiene como objetivo analizar la estructura interna de la escala “Falta de Personal”. Los participantes fueron 201 trabajadores de ambos g{\'e}neros del sector retail de una empresa peruana. El an{\'a}lisis de estructura interna evidenci{\'o} un mejor ajuste para el modelo de dos factores correlacionados de la escala, “Falta de mano de obra” y “Falta de experticia”, coincidiendo con la definici{\'o}n del constructo realizada por sus creadoras, Hudson y Shen (2015). El an{\'a}lisis de la confiabilidad se realiz{\'o} a trav{\'e}s del m{\'e}todo de consistencia interna, obteni{\'e}ndose valores de ω = .77 y ω = .78, respectivamente. En conclusi{\'o}n, los resultados evidencian soporte a la estructura de dos factores correlacionados.",

keywords = "Falta de personal, Falta de mano de obra, Falta de experticia, An{\'a}lisis factorial confirmatorio, Understaffing, Manpower understaffing, Expertise understaffing, Confirmatory factor analysis",

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year = "2021",

doi = "10.15381/rinvp.v24i1.20615",

language = "Espa{\~n}ol",

volume = "24",

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TY - JOUR

T1 - Estructura factorial de la escala “Falta de personal” en trabajadores de una empresa retail peruana

AU - Andia Ventura, Mijail Epifanio

AU - Castillo Blanco, Ronald Wilfredo

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - La presente investigación tiene como objetivo analizar la estructura interna de la escala “Falta de Personal”. Los participantes fueron 201 trabajadores de ambos géneros del sector retail de una empresa peruana. El análisis de estructura interna evidenció un mejor ajuste para el modelo de dos factores correlacionados de la escala, “Falta de mano de obra” y “Falta de experticia”, coincidiendo con la definición del constructo realizada por sus creadoras, Hudson y Shen (2015). El análisis de la confiabilidad se realizó a través del método de consistencia interna, obteniéndose valores de ω = .77 y ω = .78, respectivamente. En conclusión, los resultados evidencian soporte a la estructura de dos factores correlacionados.

AB - La presente investigación tiene como objetivo analizar la estructura interna de la escala “Falta de Personal”. Los participantes fueron 201 trabajadores de ambos géneros del sector retail de una empresa peruana. El análisis de estructura interna evidenció un mejor ajuste para el modelo de dos factores correlacionados de la escala, “Falta de mano de obra” y “Falta de experticia”, coincidiendo con la definición del constructo realizada por sus creadoras, Hudson y Shen (2015). El análisis de la confiabilidad se realizó a través del método de consistencia interna, obteniéndose valores de ω = .77 y ω = .78, respectivamente. En conclusión, los resultados evidencian soporte a la estructura de dos factores correlacionados.

KW - Falta de personal

KW - Falta de mano de obra

KW - Falta de experticia

KW - Análisis factorial confirmatorio

KW - Understaffing

KW - Manpower understaffing

KW - Expertise understaffing

KW - Confirmatory factor analysis

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/407143ed-08da-3f64-8283-388a1bbe94dd/

U2 - 10.15381/rinvp.v24i1.20615

DO - 10.15381/rinvp.v24i1.20615

M3 - Artículo de revista

VL - 24

SP - 91

EP - 100

JO - Revista de Investigación en Psicología

JF - Revista de Investigación en Psicología

IS - 1

ER -

Estructura factorial de la escala “Falta de personal” en trabajadores de una empresa retail peruana

Abstract

UN SDGs

Keywords

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