Empoderamiento psicológico y motivaciones extrínsecas para explicar el comportamiento cívico en las organizaciones

Felipe Carnero Varela; Mauricio  Martínez Ayala; Noelia Miranda Inoñán; Edgardo Ricardo Bravo Orellana

Empoderamiento psicológico y motivaciones extrínsecas para explicar el comportamiento cívico en las organizaciones

Felipe Carnero Varela, Mauricio Martínez Ayala, Noelia Miranda Inoñán, Edgardo Ricardo Bravo Orellana

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › peer-review

Abstract

En un mundo globalizado y competitivo requiere de colaboradores no sólo que desempeñen los aspectos nucleares de la tarea, sino también, brinde un soporte social del mismo (comportamiento cívico). La literatura ha estudiado distintos predictores para explicar este comportamiento cívico, sin embargo, no existe un estudio que englobe tanto la motivación extrínseca como intrínseca (empoderamiento psicológico) para explicar este fenómeno. Sobre esa base, este estudio propone y evalúa un modelo que incluya estos distintos motivadores. Se realiza un estudio de campo en una empresa de servicios de mensajería. Los resultados muestran soporte parcial a la propuesta y el efecto mediador del compromiso
organizacional.

Original language	Spanish
Title of host publication	Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformación digital y desarrollo sostenible
Subtitle of host publication	Retos y oportunidades para las escuelas de negocios
Number of pages	15
ISBN (Electronic)	978-612-46367-8-3
State	Published - 2019
Event	LIV Asamblea Anual CLADEA 2019 - Perú Duration: 1 Oct 2019 → 1 Oct 2019

Conference

Conference	LIV Asamblea Anual CLADEA 2019
Period	1/10/19 → 1/10/19

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

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https://cladea.org/wp-content/uploads/2021/12/CLADEA2019_paper_145.pdf

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Carnero Varela, F., Martínez Ayala, M., Miranda Inoñán, N., & Bravo Orellana, E. R. (2019). Empoderamiento psicológico y motivaciones extrínsecas para explicar el comportamiento cívico en las organizaciones. In Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformación digital y desarrollo sostenible: Retos y oportunidades para las escuelas de negocios https://cladea.org/wp-content/uploads/2021/12/CLADEA2019_paper_145.pdf

@inbook{c46f7be59aa84c01b4f70cef863f7891,

title = "Empoderamiento psicol{\'o}gico y motivaciones extr{\'i}nsecas para explicar el comportamiento c{\'i}vico en las organizaciones",

abstract = "En un mundo globalizado y competitivo requiere de colaboradores no s{\'o}lo que desempe{\~n}en los aspectos nucleares de la tarea, sino tambi{\'e}n, brinde un soporte social del mismo (comportamiento c{\'i}vico). La literatura ha estudiado distintos predictores para explicar este comportamiento c{\'i}vico, sin embargo, no existe un estudio que englobe tanto la motivaci{\'o}n extr{\'i}nseca como intr{\'i}nseca (empoderamiento psicol{\'o}gico) para explicar este fen{\'o}meno. Sobre esa base, este estudio propone y eval{\'u}a un modelo que incluya estos distintos motivadores. Se realiza un estudio de campo en una empresa de servicios de mensajer{\'i}a. Los resultados muestran soporte parcial a la propuesta y el efecto mediador del compromisoorganizacional.",

keywords = "Comportamiento c{\'i}vico, desempe{\~n}o contextual, Empoderamiento, Compromiso organizacional, Motivaci{\'o}n",

author = "{Carnero Varela}, Felipe and {Mart{\'i}nez Ayala}, Mauricio and {Miranda Ino{\~n}{\'a}n}, Noelia and {Bravo Orellana}, {Edgardo Ricardo}",

year = "2019",

language = "Espa{\~n}ol",

booktitle = "Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformaci{\'o}n digital y desarrollo sostenible",

note = "LIV Asamblea Anual CLADEA 2019 ; Conference date: 01-10-2019 Through 01-10-2019",

}

Carnero Varela, F, Martínez Ayala, M, Miranda Inoñán, N & Bravo Orellana, ER 2019, Empoderamiento psicológico y motivaciones extrínsecas para explicar el comportamiento cívico en las organizaciones. in Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformación digital y desarrollo sostenible: Retos y oportunidades para las escuelas de negocios. LIV Asamblea Anual CLADEA 2019, 1/10/19. <https://cladea.org/wp-content/uploads/2021/12/CLADEA2019_paper_145.pdf>

Empoderamiento psicológico y motivaciones extrínsecas para explicar el comportamiento cívico en las organizaciones. / Carnero Varela, Felipe; Martínez Ayala, Mauricio; Miranda Inoñán, Noelia et al.
Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformación digital y desarrollo sostenible: Retos y oportunidades para las escuelas de negocios. 2019.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › peer-review

TY - CHAP

T1 - Empoderamiento psicológico y motivaciones extrínsecas para explicar el comportamiento cívico en las organizaciones

AU - Carnero Varela, Felipe

AU - Martínez Ayala, Mauricio

AU - Miranda Inoñán, Noelia

AU - Bravo Orellana, Edgardo Ricardo

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - En un mundo globalizado y competitivo requiere de colaboradores no sólo que desempeñen los aspectos nucleares de la tarea, sino también, brinde un soporte social del mismo (comportamiento cívico). La literatura ha estudiado distintos predictores para explicar este comportamiento cívico, sin embargo, no existe un estudio que englobe tanto la motivación extrínseca como intrínseca (empoderamiento psicológico) para explicar este fenómeno. Sobre esa base, este estudio propone y evalúa un modelo que incluya estos distintos motivadores. Se realiza un estudio de campo en una empresa de servicios de mensajería. Los resultados muestran soporte parcial a la propuesta y el efecto mediador del compromisoorganizacional.

AB - En un mundo globalizado y competitivo requiere de colaboradores no sólo que desempeñen los aspectos nucleares de la tarea, sino también, brinde un soporte social del mismo (comportamiento cívico). La literatura ha estudiado distintos predictores para explicar este comportamiento cívico, sin embargo, no existe un estudio que englobe tanto la motivación extrínseca como intrínseca (empoderamiento psicológico) para explicar este fenómeno. Sobre esa base, este estudio propone y evalúa un modelo que incluya estos distintos motivadores. Se realiza un estudio de campo en una empresa de servicios de mensajería. Los resultados muestran soporte parcial a la propuesta y el efecto mediador del compromisoorganizacional.

KW - Comportamiento cívico

KW - desempeño contextual

KW - Empoderamiento

KW - Compromiso organizacional

KW - Motivación

M3 - Capítulo de libro

BT - Memorias de la LIV Asamblea Anual CLADEA, 2019 transformación digital y desarrollo sostenible

T2 - LIV Asamblea Anual CLADEA 2019

Y2 - 1 October 2019 through 1 October 2019

ER -