El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

Fernando Jhon Adán Terrones; Fanny Teresa Aponte Silva; Ericka Danitza La Rosa Rivas; Jorge Enrique Trujillo Sosa

El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

Fernando Jhon Adán Terrones
, Fanny Teresa Aponte Silva
, Ericka Danitza La Rosa Rivas
, Jorge Enrique Trujillo Sosa

Research output: Other contribution › peer-review

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.

Original language	Spanish
Type	Tesis de maestría
Publisher	Universidad del Pacífico
Number of pages	79
Place of Publication	Lima
State	Published - Jul 2021

Bibliographical note

Trabajo de Investigación presentado para optar al Grado Académico de Magíster en Dirección de Personas.

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 9 Industry, Innovation, and Infrastructure
SDG 15 Life on Land
SDG 17 Partnerships for the Goals

Access to Document

https://hdl.handle.net/11354/3157

Cite this

@misc{437fc4afeaa94ddc9f4be7483359722e,

title = "El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Per{\'u}",

abstract = "El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Per{\'u}. Con el fin de sustentar te{\'o}ricamente las hip{\'o}tesis planteadas, se utiliz{\'o} el modelo de Jerez-G{\'o}mez, C{\'e}spedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepci{\'o}n de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misi{\'o}n.",

keywords = "Aprendizaje organizacional, Cultura organizacional, Comercio minorista, Administraci{\'o}n de personal",

author = "\{Ad{\'a}n Terrones\}, \{Fernando Jhon\} and \{Aponte Silva\}, \{Fanny Teresa\} and \{La Rosa Rivas\}, \{Ericka Danitza\} and \{Trujillo Sosa\}, \{Jorge Enrique\}",

note = "Trabajo de Investigaci{\'o}n presentado para optar al Grado Acad{\'e}mico de Mag{\'i}ster en Direcci{\'o}n de Personas.",

year = "2021",

month = jul,

language = "Espa{\~n}ol",

publisher = "Universidad del Pac{\'i}fico",

address = "Per{\'u}",

type = "Other",

}

TY - GEN

T1 - El impacto de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú

AU - Adán Terrones, Fernando Jhon

AU - Aponte Silva, Fanny Teresa

AU - La Rosa Rivas, Ericka Danitza

AU - Trujillo Sosa, Jorge Enrique

N1 - Trabajo de Investigación presentado para optar al Grado Académico de Magíster en Dirección de Personas.

PY - 2021/7

Y1 - 2021/7

N2 - El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.

AB - El presente estudio tuvo como objetivo determinar el impacto de los tipos de la cultura organizacional sobre la capacidad de aprendizaje organizacional en una empresa retail en Perú. Con el fin de sustentar teóricamente las hipótesis planteadas, se utilizó el modelo de Jerez-Gómez, Céspedes-Lorente y Valle-Cabrera (2005), para identificar el nivel de percepción de capacidad de aprendizaje organizacional, y el modelo de Denison (2003), para identificar los tipos de cultura organizacional: involucramiento, adaptabilidad, consistencia y misión.

KW - Aprendizaje organizacional

KW - Cultura organizacional

KW - Comercio minorista

KW - Administración de personal

M3 - Otra contribución

PB - Universidad del Pacífico

CY - Lima

ER -