El balance trabajo-vida como factor de retención de la generación Y

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingConference contributionpeer-review

Abstract

La retención de los jóvenes miembros de la generación Y es una preocupación para el sector
empresarial. El arraigo laboral ha aparecido en la literatura de rotación como un constructo que
mide las razones para permanecer en la organización. Asimismo, estudiar a la generación Y en
cuanto a su actitud en el lugar de trabajo es demandado. Es así que las prácticas de balance
trabajo-vida representan uno de los elementos de retención relevantes en la literatura reciente
pero poco estudiados en la generación Y. El presente documento propone investigar la relación
del balance trabajo-vida y la percepción del apoyo organizacional al balance trabajo-vida con
el arraigo laboral de los jóvenes profesionales. Para ello, se desarrollará un estudio cuantitativo,
de corte transversal, usando instrumentos adaptados de la literatura. La muestra está constituida por miembros de la generación Y con experiencia laboral.
Original languageSpanish
Title of host publicationCLADEA Proceedings 2018
Subtitle of host publicationLa innovación y el conocimiento, base de la productividad y la prosperidad de los países
Place of PublicationLima
ISBN (Electronic)9786124636776
StatePublished - 2018
Event53ª Congreso Internacional CLADEA - San José, Costa Rica
Duration: 7 Oct 20187 Oct 2018
https://cladea.org/introproceeding2018/

Congress

Congress53ª Congreso Internacional CLADEA
Country/TerritoryCosta Rica
CitySan José
Period7/10/187/10/18
Internet address

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