Análisis de la utilización de prácticas de conciliación laboral en las organizaciones

Amaia Arizkuren-Eleta; Begoña  Aurtenetxe; Elsa Catalina Del Castillo Mory; Rosa María Fuchs Angeles; Marta Muñiz-Ferrer; Tanuja Agarwala

Análisis de la utilización de prácticas de conciliación laboral en las organizaciones

Amaia Arizkuren-Eleta, Begoña Aurtenetxe, Elsa Catalina Del Castillo Mory, Rosa María Fuchs Angeles, Marta Muñiz-Ferrer, Tanuja Agarwala

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Abstract

Today, society, family and companies are the three corners of a system where the workers are located in the center. Progress in their personal and professional development is determined by how these elements interact. In this article, we try to analyze the causes of conflicts in the interplay between work and personal life of the worker and the consequences that result from the roles they assume in both contexts. As an example, we collect also a comprehensive listing of reconciliation practices that could be used by companies and analyze what are the most used. Likewise we reflect on why some practices are used more than others, which mainly is due to: personal characteristics of workers, the culture of each company's specific support and socio-cultural context of the country-region that favors the use of such practices.

Original language	Spanish
Pages (from-to)	315-336
Journal	Boletín de Estudios Económicos
Volume	66
Issue number	203
State	Published - 2011

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@article{77ae255a0a5e4758ae953174b6b933d3,

title = "An{\'a}lisis de la utilizaci{\'o}n de pr{\'a}cticas de conciliaci{\'o}n laboral en las organizaciones",

abstract = "En la actualidad, sociedad, familia y empresa conforman tres v{\'e}rtices de un sistema donde el trabajador se ubica en el centro, y en el que el avance en su desarrollo personal y profesional est{\'a} condicionado por la forma en que interact{\'u}en estos tres elementos. En este art{\'i}culo, tratamos de analizar las causas que producen conflictos en la interrelaci{\'o}n de la vida laboral y personal del trabajador, as{\'i} como las consecuencias que se producen por los roles que se asumen en ambos contextos. A modo ilustrativo, recopilamos tambi{\'e}n un listado exhaustivo de las pr{\'a}cticas de conciliaci{\'o}n que podr{\'i}an utilizar las empresas y analizamos cu{\'a}les son las m{\'a}s utilizadas. Reflexionamos as{\'i} mismo sobre los motivos por los que unas pr{\'a}cticas se utilizan m{\'a}s que otras, que principalmente son: las caracter{\'i}sticas personales de los trabajadores, la cultura de apoyo espec{\'i}fica en cada empresa y el contexto socio-cultural del pa{\'i}s-regi{\'o}n que favorezca o no la utilizaci{\'o}n de las mencionadas pr{\'a}cticas.",

author = "Amaia Arizkuren-Eleta and Bego{\~n}a Aurtenetxe and {Del Castillo Mory}, {Elsa Catalina} and {Fuchs Angeles}, {Rosa Mar{\'i}a} and Marta Mu{\~n}iz-Ferrer and Tanuja Agarwala",

year = "2011",

language = "Espa{\~n}ol",

volume = "66",

pages = "315--336",

number = "203",

}

TY - JOUR

T1 - Análisis de la utilización de prácticas de conciliación laboral en las organizaciones

AU - Arizkuren-Eleta, Amaia

AU - Aurtenetxe, Begoña

AU - Del Castillo Mory, Elsa Catalina

AU - Fuchs Angeles, Rosa María

AU - Muñiz-Ferrer, Marta

AU - Agarwala, Tanuja

PY - 2011

Y1 - 2011

N2 - En la actualidad, sociedad, familia y empresa conforman tres vértices de un sistema donde el trabajador se ubica en el centro, y en el que el avance en su desarrollo personal y profesional está condicionado por la forma en que interactúen estos tres elementos. En este artículo, tratamos de analizar las causas que producen conflictos en la interrelación de la vida laboral y personal del trabajador, así como las consecuencias que se producen por los roles que se asumen en ambos contextos. A modo ilustrativo, recopilamos también un listado exhaustivo de las prácticas de conciliación que podrían utilizar las empresas y analizamos cuáles son las más utilizadas. Reflexionamos así mismo sobre los motivos por los que unas prácticas se utilizan más que otras, que principalmente son: las características personales de los trabajadores, la cultura de apoyo específica en cada empresa y el contexto socio-cultural del país-región que favorezca o no la utilización de las mencionadas prácticas.

AB - En la actualidad, sociedad, familia y empresa conforman tres vértices de un sistema donde el trabajador se ubica en el centro, y en el que el avance en su desarrollo personal y profesional está condicionado por la forma en que interactúen estos tres elementos. En este artículo, tratamos de analizar las causas que producen conflictos en la interrelación de la vida laboral y personal del trabajador, así como las consecuencias que se producen por los roles que se asumen en ambos contextos. A modo ilustrativo, recopilamos también un listado exhaustivo de las prácticas de conciliación que podrían utilizar las empresas y analizamos cuáles son las más utilizadas. Reflexionamos así mismo sobre los motivos por los que unas prácticas se utilizan más que otras, que principalmente son: las características personales de los trabajadores, la cultura de apoyo específica en cada empresa y el contexto socio-cultural del país-región que favorezca o no la utilización de las mencionadas prácticas.

UR - https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3755342

M3 - Artículo de revista

SN - 0006-6249

VL - 66

SP - 315

EP - 336

JO - Boletín de Estudios Económicos

JF - Boletín de Estudios Económicos

IS - 203

ER -

Análisis de la utilización de prácticas de conciliación laboral en las organizaciones

Abstract

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